Юнипро подвела итоги соревнования по профессиональному мастерству среди комплексных бригад оперативного персонала
Награждение состоялось 5 сентября 2024 года в г. Москве на базе Ассоциации дополнительного профессионального образования «Некоммерческое партнерство «Корпоративный образовательный и научный центр единой энергетической системы имени А.Ф. Дьякова».
Четыре команды филиалов ПАО «Юнипро»: Березовская ГРЭС, Сургутская ГРЭС-2, Шатурская ГРЭС, Смоленская ГРЭС, – в течение четырех дней прошли испытания на шести этапах. Под наблюдением судейской бригады на специализированном полигоне участники соревнований тушили возгорания на различном энергетическом оборудовании; оказывали первую доврачебную помощь; показывали знания нормативно-технической документации и правил охраны труда; ликвидировали аварийную ситуацию на генерирующем оборудовании, смоделированную компьютерной программой.
По итогам соревнований лидером стала команда Смоленской ГРЭС, которая почти на каждом этапе набирала высокие баллы.
Итоговое 2 место заняла Сургутская ГРЭС-2, замыкает тройку победителей Шатурская ГРЭС.
Победителями в борьбе за звание «Лучший по профессии» стали:
• начальник смены станции – Василий Семенчук, филиал «Сургутская ГРЭС-2»;
• начальник смены электрического цеха – Игорь Иванов, филиал «Смоленская ГРЭС»;
• начальник смены цеха АСУ ТП – Александр Бурнов, филиал «Смоленская ГРЭС»;
• начальник смены химического цеха – Анна Тюкова, филиал «Шатурская ГРЭС»;
• начальник смены парогазотурбинного цеха – Иван Чечулин, филиал «Сургутская ГРЭС-2»;
• начальник смены котлотурбинного цеха – Назарий Дубовый, филиал «Смоленская ГРЭС»;
• старший машинист энергоблока котлотурбинного цеха – Максим Демидов, филиал «Сургутская ГРЭС-2»;
• машинист энергоблока котлотурбинного цеха – Михаил Иванов, филиал «Смоленская ГРЭС»;
• машинист энергоблока парогазотурбинного цеха – Матвей Ловчиков, филиал «Сургутская ГРЭС-2»; Максим Волков, филиал «Сургутская ГРЭС-2».
Данные соревнования проводятся в Юнипро с целью повышения уровня квалификации и профессионального потенциала у оперативного персонала при выполнении работ по ликвидации аварий, технологических нарушений и обеспечению надежности энергоснабжения и теплоснабжения потребителей. Они призваны способствовать развитию и профессиональному росту работников.