Стратегия
Основой стратегии ПАО «Юнипро» по охране труда является создание корпоративной культуры, в которой здоровье и безопасность сотрудников компании и подрядных организаций являются ключевыми ценностями компании.
Для достижения поставленной цели в Обществе формируется и утверждается стратегический план по охране труда сроком на 3 года.
Согласно стратегическому плану, работа по охране труда сосредоточена на пяти основных направлениях:
«Лидерство и обязательства» – область, направленная на развитие вовлеченности руководства компании и филиалов в вопросы охраны труда,
«Управление рисками» – организационно–технические мероприятия, направленные на исключение или снижение рисков травмирования,
«Развитие персонала» – развитие личностных и технических компетенций сотрудников,
«Мониторинг результативности» – выявление недочетов и внесение коррективов,
«Вовлечение сотрудников» – создание условий, при которых сотрудники начинают осознанно соблюдать соответствующие нормы и регламенты.
На основании трехлетнего стратегического плана по охране труда в Обществе ежегодно разрабатывается и утверждаются План по охране труда Общества (уровень 1) и Филиалов (уровень 2).