Политика
6 декабря 2022 года совет директоров ПАО «Юнипро» утвердил политику в области социальной и экологической ответственности, корпоративного управления и устойчивого развития компании.
-
Цель и область действия
Политика в области социальной и экологической ответственности, корпоративного управления и устойчивого развития ПАО «Юнипро» является основным документом ПАО «Юнипро», определяющим и систематизирующим подходы к деятельности в области ESG. Политика разработана с учетом профиля основной деятельности, направлений долгосрочного и среднесрочного развития ПАО «Юнипро», его внутренних документов, и базируется на нормативно-правовой базе, определяемой законодательством Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и Указами Президента Российской Федерации. Политика в полной мере соответствует основным ценностям Общества и стратегическим целям его развития.
Цели, задачи, направления и принципы в области ESG-трансформации бизнеса, значения целевых параметров, определяются стратегией Общества в области ESG и настоящей Политикой.
Политика обязательна к соблюдению всеми работниками Общества при планировании и осуществлении своей деятельности и в части, затрагивающей взаимодействие с заинтересованными сторонами, разработки локальных нормативных актов (стандартов, регламентов, методик, положений и пр.), распространения информации и других видов коммуникаций. Политика устанавливает цели, направления и задачи деятельности Общества в области ESG. Политика устанавливает единые принципы деятельности в области ESG для всех структурных подразделений Общества, независимо от их местонахождения. Обособленные структурные подразделения Общества могут разработать собственные локальные нормативные акты в области ESG на основе единых положений данной Политики с учетом оценки существенности выделенных направлений и задач, применимых стандартов корпоративного управления и законодательства. Настоящая Политика является публичным документом, доступным на информационных ресурсах Общества.
-
Нормативные ссылки
Стратегия социально-экономического развития Российской Федерации с низким уровнем выбросов парниковых газов до 2050 г.
Федеральный закон от 02.07.2021 № 296-ФЗ «Об ограничении выбросов парниковых газов».
Федеральный закон от 06.03.2022 № 34-ФЗ «О проведении эксперимента по ограничению выбросов парниковых газов в отдельных субъектах Российской Федерации».
Распоряжение Правительства России от 14.07.2021 № 1912-р «Об утверждении целей и основных направлений устойчивого (в том числе зеленого) развития Российской Федерации».
Постановление Правительства России от 21.09.2021 № 1587 «Об утверждении критериев проектов устойчивого (в том числе зеленого) развития в Российской Федерации и требований к системе верификации проектов устойчивого (в том числе зеленого) развития в Российской Федерации».
Распоряжение Правительства России от 22.10.2021 № 2979-р «Об утверждении перечня парниковых газов, в отношении которых осуществляется государственный учет выбросов парниковых газов и ведение кадастра парниковых газов».
Устав ПАО «Юнипро».
-
Общие положения
ПАО «Юнипро» является одной из основных энергетических компаний объединенной энергосистемы Российской Федерации. Общество включает пять тепловых электрических станций, расположенных в Красноярском и Пермском краях, Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, Московской и Смоленской областях.
Общество признает и понимает свою ответственность в сферах социальной, экологической деятельности и корпоративного управления, постоянно совершенствует и расширяет номенклатуру бизнес-продуктов для потребителей и контрагентов.
Общество реализует системные изменения бизнес-процессов с внедрением ценностей ESG, а именно: ведение деятельности и развитие на принципах, отвечающих потребностям настоящего времени без ущерба для возможности будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности. С учетом глобальных вызовов, включающих необходимость энергетической трансформации и перехода к низкоуглеродной энергетике, обострение социальных проблем и актуальной повестки в области прав человека, ESG-трансформация является стратегическим выбором Общества и неотъемлемым условием долгосрочной устойчивости и конкурентоспособности бизнеса. В ПАО «Юнипро» разработана стратегия Общества в области ESG, предполагающая интеграцию социальной, экологической, и управленческой ответственности во все сферы деятельности Общества.
Общество устанавливает приоритетной целью интеграцию собственной бизнес-модели в Российскую и общемировую систему ценностей ESG и устойчивого развития.
Общество понимает необходимость ESG-трансформации для перехода от создания текущей стоимости для акционеров к созданию долгосрочных ценностей в социальной, экологической и экономической сферах, значимых для более широкого круга заинтересованных сторон, включая акционеров, инвесторов, работников, контрагентов, поставщиков, местные сообщества, муниципальные, региональные и федеральные органы власти.
Общество признает свою роль в переходе к более устойчивым моделям развития на основе изучения, освоения и внедрения новейших технологий, оборудования, экологических и социальных аспектов во все направления деятельности, эффективного корпоративного управления, управления ESG-рисками, формирования и развития принципов ответственного финансирования.
Общество понимает свою значимость в российской экономике, являясь одним из ее системообразующих звеньев в обеспечении функционирования и развития промышленности, науки, социальной среды, и учитывает все возможности и ответственность, связанные с этим, стремясь наилучшим образом реализовать свой потенциал и использовать возможности для ESG-трансформации электроэнергетической отрасли страны.
Общество разделяет приверженность международным и национальным целям, стандартам, принципам и инициативам в области ESG и устойчивого развития и стремится вносить вклад в достижение Целей в области устойчивого развития (далее – ЦУР) ООН, принятых на международном уровне в 2015 году. ПАО «Юнипро» выделяет 12 приоритетных целей (Рис. 1), которые наиболее релевантны для Общества.
-
Основы и принципы разработки политики
Политика сформирована с применением целостного методологического подхода с учетом требований нормативно-правовых актов Российской Федерации, закрепляющих основные требования, принципы, и положения в сфере ESG, применимые для Общества, в том числе признанные Обществом глобальные и государственные инициативы, как добровольные дополнительные обязательства. Политика также учитывает нормы применимого международного права, требования российских регуляторов в сфере ESG и не противоречит им. При разработке Политики учтены нормы, рекомендации, методики и иные материалы, свободно распространяемые в средствах массовой коммуникации, существующие на момент написания документа, по трем группам источников:
- нормативно-правовые акты Российской Федерации (Раздел 2 Политики);
- международные стандарты и рекомендации формирования и раскрытия ESG отчетности (Приложение 1 к настоящей Политике);
- критерии агентств, осуществляющих рейтинг компаний в сферах ESG (Приложение 2 к настоящей Политике).
-
Задачи, цели и обязательства ПАО «Юнипро» в области ESG
Задачи Общества в области ESG и устойчивого развития сформулированы с учетом рекомендаций и индикаторов, предложенных для интеграции ЦУР в бизнес-практику в руководстве «Компас Целей устойчивого развития ООН» (SDG Compass), разработанном совместно Глобальным договором ООН (UN Global Compact), Глобальной инициативой по отчетности (GRI, Global Reporting Initiative) и Всемирным деловым советом по устойчивому развитию (WBCSD, World Business Council for Sustainable Development) (далее — Руководство).
Политика включает те ЦУР, в достижение которых Общество может внести наибольший вклад и для которых определены целевые показатели (см. Рис.1). Общество может оказывать косвенное влияние на другие темы, значимые для общества, социальной и окружающей среды.
Общество реализует Политику в области ESG и устойчивого развития, принимая обязательства по достижению установленных в ней целей и задач по релевантным для Общества направлениям. Целевые параметры, установленные задачами, зафиксированы принятой стратегией Общества в области ESG и определяют конкретные установки, по которым осуществляется планирование, реализация и отчетность о деятельности в области ESG и устойчивого развития.
Для реализации Политики Общество разрабатывает и будет постоянно актуализировать план работы и стратегию Общества в области ESG и устойчивого развития, которые обеспечивают внедрение принципов во все бизнес-процессы и предполагают мониторинг реализации положений Политики. План работы и стратегия Общества в области ESG содержат конкретные целевые показатели, программы, проекты и инициативы, направленные на решение задач в области ESG и устойчивого развития, отраженные в Политике. Статус реализации плана работы и стратегии Общества в области ESG будут регулярно оцениваться, учитываться в системе ключевых показателей эффективности (КПЭ) и отражаться в нефинансовой отчетности.
Реализация Политики подразумевает деятельность, направленную на решение долгосрочных, среднесрочных и краткосрочных задач, в рамках которых Общество ведет деятельность для достижения стратегических целей и выполнения взятых на себя обязательств.
В рамках достижения цели «Снижение воздействия на климат» Общество обязуется:
- соблюдать применимые нормы международного и российского экологического права в максимально возможной степени достижимых наилучшими доступными технологиями;
- постоянно совершенствовать и развивать внедренную систему экологического менеджмента;
- реализовать целевые показатели ESG-стратегии для эффективного управления климатическими рисками;
- управлять жизненным циклом продукции на всех этапах производства: от приобретения материалов и услуг до источников отпуска электрической и тепловой энергии за счет интеграции и реализации требований системы экологического менеджмента в бизнес-процессы;
- реализовать переход к углеродной нейтральности в технологических процессах основного производства;
- способствовать распространению высоких экологических стандартов среди подрядчиков, потребителей, поставщиков, контрагентов и партнеров Общества;
- содействовать достижению целей в области охраны окружающей среды на национальном и международном уровнях.
Устанавливая цель «Охрана окружающей среды и бережливое природопользование» Общество обязуется:
- обеспечить достижение технологических нормативов, определённых на основе наилучших доступных технологий, на все виды воздействий на атмосферный воздух, водные объекты и почвы;
- минимизировать образования отходов и обеспечить их максимальную переработку, а при невозможности – обеспечить их экологически безопасное размещение (хранение или захоронение);
- поэтапно реализовать предупредительные меры по предотвращению условий и предпосылок загрязнения окружающей среды;
- сокращать удельные выбросы парниковых газов в результате производственной деятельности;
- сокращать выбросы в окружающую среду от основного производства;
- сокращать объемы размещения золошлаковых отходов;
- сокращать выбросы в окружающую среду от собственных транспортных средств Общества, реализовать переход на использование автотранспорта с гибридными, водородными или электрическими видами привода;
- реализовать проекты, направленные на снижение рисков аварий с экологическими последствиями.
С целью сокращения потребления водных ресурсов Общество обязуется:
- снижать уровень безвозвратного потребления воды, обеспечить охрану водных объектов, являющихся одним из ключевых ресурсов для обеспечения нормального производственного процесса в Филиалах;
- обеспечить или превысить показатели нормативов, установленных для сбросов технологических и бытовых стоков;
- оснащать водозаборные устройства рыбозащитными сооружениями на основных объектах водопотребления;
- обеспечить все Филиалы средствами немедленного обнаружения и локализации розливов нефтепродуктов;
- модернизировать находящихся на балансе Общества очистные сооружения, с обеспечением или превышением установленных нормативов.
Для достижения цели «Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию всех людей всех возрастов» Общество обязуется:
- содействовать созданию оборудованных медицинских учреждений в регионах присутствия Общества;
- реализовывать на регулярной основе мероприятия по профилактике заболеваемости персонала;
- организовывать своевременную диагностику и выявление групп риска по заболеваниям;
- проводить обязательные медицинские осмотры персонала;
- продвигать здоровый образ жизни и профилактику заболеваний на всех уровнях Общества;
- предоставлять возможности для занятий спортом для работников Общества.
Для достижения цели «Обеспечение всеобъемлющего и справедливого качественного образования и поощрение возможностей обучения на протяжении всей жизни для всех» Общество обязуется:
- осуществлять подготовку местных школьников к поступлению в технологические вузы по программе «Карьера начинается в школе»;
- устанавливать необходимые партнерские отношения для успешного функционирования образовательной цепочки «школа-вуз-предприятие»;
- обеспечивать постоянное профессиональное совершенствование работников;
- внедрять различные формы обучения, обеспечивающие максимальную доступность знаний для персонала;
- поддерживать передачу знаний от опытных работников к новичкам;
- обеспечить соответствие профессионального обучения требованиям законодательства;
- формировать ответственность работников за свое профессиональное и личностное развитие.
Для достижения цели «Разнообразие пола и возраста наемных сотрудников» Обществом намечено проведение работы, направленной на:
- рост вовлеченности работников, корпоративной солидарности и приверженности ценностям Общества;
- привлечение в Общество лучших профессионалов и молодых специалистов требуемой квалификации, независимо от пола и возраста;
- использование системы подбора и назначения на должности с использованием конкурсного отбора и единых инструментов оценки;
- поддерживание позитивного имиджа Общества на рынке труда, как работодателя, ценящего работников, разного пола и возраста.
Реализуя деятельность по «Обеспечению достойного уровня заработной платы для всех сотрудников, независимо от их возраста и пола» Обществом приняты обязательства:
- регулярно проводить мониторинг рынка труда в регионах расположения Филиалов;
- отслеживать лучшие практики по оплате труда, премированию и льготам и применять их в Обществе;
- обеспечивать конкурентоспособный уровень оплаты труда работников Общества;
- предоставлять вознаграждение в соответствии с уровнем должности, опытом и квалификацией работника, а также результатом работы;
- обеспечивать соответствие системы оплаты действующему законодательству и корпоративным стандартам;
- поддерживать прозрачность системы вознаграждения.
В рамках достижения цели «Трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Благотворительность и волонтерство» Общество обязуется:
- Содействовать созданию безбарьерной среды в регионах присутствия Общества;
- Расширять проект «Территория равных возможностей» на все регионы присутствия Общества.
Достижение цели «Обеспечение всеобщего доступа к доступному, надежному и современному энергоснабжению, повышение энергоэффективности» будет осуществляться путем обеспечения:
- эффективного и конкурентоспособного использования имеющихся генерирующих объектов Общества;
- постоянного анализа эффективности работы оборудования и технологических процессов, использования выявленных резервов топливной экономичности;
- поэтапной реновацией оборудования с использованием современных энергоэффективных конструкторских и технологических решений;
- готовности к несению заданной электрической и тепловой нагрузки в объеме располагаемой мощности.
Цель «Обеспечение перехода к рациональному потреблению и моделям производства» предполагается достичь путем:
- оптимизации требований к упаковке закупаемой продукции, применения возвратной или перерабатываемой тары;
- максимального использования отходов собственного производства как побочной продукции для применения в строительстве или других отраслях промышленности;
- регенерации и повторного использованию используемых смазочных материалов и технических жидкостей;
- внедрения раздельного сбора и последующей переработки бытовых отходов.
В рамках цели «Сокращение коррупции и взяточничества во всех их формах» Общество обязуется:
- на постоянной основе проводить очные тренинги по комплаенсу в Филиалах;
- популяризовать комплаенс и горячую линию – взаимодействие Генерального директора и Комплаенс-офицера ПАО «Юнипро» (интервью, публикации в газете и на сайте и т.д.);
- проводить регулярные (ежегодные) комплаенс-опросы работников;
- утвердить Антикоррупционную политику ПАО «Юнипро»;
- утвердить Политику ПАО «Юнипро» в области комплаенс;
- утвердить Кодекс корпоративного поведения ПАО «Юнипро»;
- утвердить Положение по работе с посредниками ПАО «Юнипро».
В рамках цели «Партнерство с заинтересованными лицами, государственными органами, неправительственными организациями, работниками поставщиками и подрядчиками» Общество обязуется:
- формировать партнерские, долгосрочные, плодотворные, доверительные и взаимовыгодные отношения с заинтересованными сторонами – акционерами, инвесторами, работниками, общественностью, поставщиками и подрядчиками, потребителями, бизнес-сообществом, а также органами государственной власти;
- повышать осведомленность заинтересованных сторон о потенциале Общества ее развития в долгосрочной перспективе;
- раскрывать, на сколько это возможно, информацию о ESG-стратегии и проделанной работе по достижению целей Общества;
- предоставлять участникам рынка конкретные данные, подтверждающие развитие, в том числе результаты в части операционной деятельности, финансовые и нефинансовые показатели;
- объяснять принципы работы системы корпоративного управления Общества;
- поддерживать диалог с инвесторами для поиска новых идей;
- объяснять вклад Общества в достижение ЦУР ООН.
-
Организационная структура управления ESG и устойчивым развитием
В Обществе сформирована организационная структура, обеспечивающая интеграцию Органов управления, обособленных и иных структурных подразделений Общества во все сферы деятельности в области ESG и устойчивого развития, обеспечивающая эффективное выполнение задач и достижение установленных Политикой целей и обязательств.
- Совет директоров в соответствии с Уставом ПАО «Юнипро» в повестке направлений ESG определяет и утверждает приоритетные направления деятельности по устойчивому развитию, принципы и подходы к организации в Обществе системы управления рисками, утверждает внутренние документы, определяющие политику Общества в области организации управления рисками.
- С целью создания рабочего органа и обеспечения процессов ESG-трансформации в ПАО «Юнипро» из числа членов Совета директоров ПАО «Юнипро» учрежден Комитет по устойчивому развитию. Комитет является основным координирующим органом, определяющим системный подход к деятельности в сфере ESG и устойчивого развития, управляет реализацией плана действий на основе корпоративных стандартов, формирует стратегию Общества в области ESG, осуществляет мониторинг соответствия деятельности Общества требованиям законодательства и выбранным требованиям применимых стандартов отчетности и рейтингов в области устойчивого развития, организовывает работу по поддержанию и улучшению позиций Общества в указанных рейтингах, формирует рекомендации по подготовке внутренних документов Общества в части устойчивого развития, рассматривает существенные ESG риски и планы по минимизации отрицательных последствий указанных рисков, вырабатывает решения в отношении участия Общества в социальных проектах, рассматривает отчетность в области ESG и устойчивого развития.
- Управление казначейских операций и риск-менеджмента ПАО «Юнипро» определяет и оценивает существенность ESG-рисков, через владельцев рисков организовывает разработку и представление на рассмотрение Комитета по устойчивому развитию предложения по уровню приемлемости ESG-рисков и компенсирующим мероприятиям, определяет и осуществляет методическое сопровождение риск-менеджмента, формирует отчетность в соответствии с действующими локальными нормативными актами Общества.
- Структурные подразделения Исполнительного аппарата, ответственные по направлениям бизнес-деятельности ПАО «Юнипро», реализуют тематические ESG-инициативы и оказывают предметную поддержку целевыми задачами в рамках функциональных прав и обязанностей, установленных внутренними документами.
- Кураторы по направлениям ESG в Исполнительном аппарате, исходя из закрепленных ключевых направлений и уровня воздействия Общества на социальную и экологическую среды, определяют, разрабатывают, организовывают утверждение и внедряют принятые локальные нормативные документы, участвуют в реализации и формируют предметные инициативы по профилю функциональных обязанностей.
- Филиалы реализуют ESG-инициативы и принятые проекты, в соответствии с внутренними документами определяют риски в области ESG, формируют количественную или качественную оценку рисков, разрабатывают обоснованные мероприятия, исключающие или снижающие риски до приемлемого уровня.
- С целью эффективного функционирования организационной структуры в системе управления ESG и устойчивого развития в ПАО «Юнипро»:
- реализованы процессы стратегического и операционного планирования;
- разработаны и применяются инструменты мотивационного стимулирования, например, индивидуально устанавливаемые целевые КПЭ, в том числе КПЭ для руководства;
- ведется постоянный мониторинг операционных процессов;
- внутренними документами установлены процессы оценки эффективности, порядок внесения инициатив и корректировок, перечень и форматы отчетности.
-
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Реализуя принципы Политики, Общество уверено, что достижение целей в области ESG и устойчивого развития возможно только при вовлечении в сферы деятельности Общества организаций, компаний, органов власти, сообществ и партнеров, с которыми Общество взаимодействует при ведении бизнес-процессов.
Общество предлагает всем партнерам и органам власти возможные варианты совместного сотрудничества в создании долгосрочной ценности по релевантным направлениям ESG-трансформации по всем каналам коммуникаций.
В своей деятельности Общество предоставляет возможности и поддерживает условия для реализации собственных принципов и инициатив, отвечающих целям в области ESG и устойчивого развития всем заинтересованным взаимодействующим сторонам.
Общество признает свою ответственность перед теми, на кого оказывает влияние своей деятельностью, и теми, кто оказывает влияние на деятельность Общества.
В своей деятельности основными группами заинтересованных лиц ПАО «Юнипро» считает:
Акционеры и инвесторы
Общество является публичным акционерным обществом, обыкновенные акции которого включены ПАО Московская Биржа в котировальный список первого уровня. Система взаимодействия с акционерами и инвесторами Общества организована в соответствии с локальными нормативными актами по установленным каналам коммуникации и в целях реализации Политики направлена на повышение инвестиционной привлекательности.
Работники Общества
Работники Общества являются основным активом и целевой группой взаимодействия для реализации принятых целей и задач, инициатив, демонстрации принципов Общества в области ESG и устойчивого развития, создания публичного имиджа и репутации Общества в социальной, деловой и общественной средах во всех регионах деятельности.
Поставщики и подрядчики
Поставщики и подрядчики являются для Общества важнейшим звеном в достижении целей Политики, поставляя для нужд Общества услуги и товары, участвующие в формировании целевых показателей климатического воздействия и влияния деятельности Общества на окружающую среду. ПАО «Юнипро» в локальных нормативных актах устанавливает требования и экологические характеристики к поставляемым товарам и способам выполнения работ, при прочих равных отдавая приоритет тем, которые наименее негативно влияют на климат и окружающую среду.
Потребители продукции
Основной продукцией Общества является электрическая энергия, поставляемая в энергосистему Российской Федерации и тепловая энергия, поставляемая потребителям населенных пунктов муниципальных образований в регионах расположения его Филиалов. Общество взаимодействует с потребителями на основе регламентов рынка электроэнергии и мощности, договоров поставки теплоносителей, базируясь на принципах собственной демонстрации и стимулирования партнеров на экономичное потребление энергетических и других ресурсов, их рациональное использования и сокращение при транспортировке.
Органы государственной власти регионального и федерального уровня
Общество является крупным налогоплательщиком в федеральные и местные бюджеты, а также участником программ и инициатив государства в проектах и программах в сфере ESG и устойчивого развития на федеральном и региональных уровнях.
Федеральные органы исполнительной власти
Общество взаимодействует с федеральными органами исполнительной власти в рамках отраслевых нормативных регламентов, правил, стандартов, обязательных для исполнения при ведении всех видов деятельности. Участвуя в разработке нормативной базы, работники Общества мотивированно инициируют отражение в ней принципов Политики, реализуют возможности по вовлечению этих органов в поставленные Политикой цели.
Местные сообщества
Общество, представляя в регионах ведения деятельности значительную часть населения муниципальных образований активно взаимодействует с местными жителями, многие из которых, являясь работниками ПАО «Юнипро», осуществляют деятельность с учетом интересов всех групп жителей, участвуя в решении экологических, социальных и экологических вопросов.
Средства массовой информации
Общество позиционирует средства массой информации как партнеров, отражающих в средствах масс-медиа деятельность Общества в области ESG и устойчивого развития, способствует всесторонней и открытой коммуникации и распространению информации, необходимой для успешной реализации целей Политики.
Международные организации в области ESG и устойчивого развития
Являясь акционерным обществом, ПАО «Юнипро» считает приоритетным направлением повышение инвестиционной привлекательности и репутации, в том числе на международном уровне. Международные сообщества, акционеры и потенциальные инвесторы, реагирующие на вызовы повестки ESG взаимодействуют с Обществом, определяя внутреннюю политику сотрудничества и деятельность в Российской Федерации. Инициативы международных институтов в области ESG и устойчивого развития являются одними из драйверов развития Общества.
-
Мониторинг и отчетность
Мониторинг реализации Политики и стратегии Общества в области ESG осуществляется на всех уровнях организационной структуры. Регулярность мониторинга определяется Комитетом по устойчивому развитию и графиками проведения собраний Органов управления. Рабочие группы, осуществляющие реализацию целевых проектов, осуществляют мониторинг постоянно до достижения установленных показателей. Результаты мониторинга всех уровней являются обязательной составной частью совещаний Комитета по устойчивому развитию.
Следуя принципам открытости и прозрачности информации, Общество готовит, размещает и обновляет отчетность о результатах деятельности в области ESG и устойчивого развития на сайте Общества www.unipro.energy и в годовом отчете, утверждаемом годовым Общим собранием акционеров ПАО «Юнипро», на русском и английском языках, что обеспечивает его доступность для широкого круга заинтересованных сторон.
Общество стремится, чтобы структура и содержание отчетности отвечало признанным на национальном и/или международном уровне стандартам и руководствам по отчетности. Корректировка структуры и содержания отчетности в области ESG и устойчивого развития осуществляется с учетом изменения целевых показателей, отдельных аспектов и задач или внутренних документов, регулирующих деятельность Общества.
Являясь публичным акционерным обществом, ПАО «Юнипро» в своей деятельности исходит из принципа открытости информации, обеспечения коммуникационной поддержки и проведения информационных кампаний. Общество регулярно информирует о своей текущей деятельности, планах и результатах все целевые аудитории, взаимодействует со средствами массовой информации, регулярно отчитывается о достижениях в области ESG и устойчивого развития на национальном и международном уровнях.